课程安排：

14:00—14:20

北大pg电子模拟器教育理念分享（赵龙凯教授）

14:20—15:10

中国金融系统剖析（贾春新教授）

15:10—16:00

认同感——重塑事情的源动力（江亭儒教授）

16:00—16:30

互动答疑环节

授课先生

贾春新教授

贾春新教授1981 年（不满15岁）本科起进入金融专业学习。。
。1999年在北京大学获得金融专业经济学博士学位。。
。2002年2月至2003年1月任加拿大卡尔加里大学 Haskayne商学院HSBC会见教授。。
。2009年7月至2010年5月为美国哥伦比亚大学会见学者。。
。贾春新教授的主要研究领域为商业银行、金融生长、公司治理和IPO等, 在国际著名期刊Review of Financial Studies, Journal of Banking and Finance, Journal of Business Ethics, 以及《中国社会科学》、《经济研究》、《治理天下》、《金融研究》等刊物揭晓论文数十篇。。
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授课内容：

中国金融系统剖析

差别国家有差别的金融制度。。
。中国的金融制度以银行为主，
，，，美国的金融制度以市场为主。。
。为什么会有这种差别？？？？？这种差别意味着什么？？？？？近年来的金融脱媒，
，，，是中国金融领域的主要征象。。
。金融脱媒的原因又是什么？？？？？该怎样评价？？？？？为什么我们要去杠杆、严羁系？？？？？为什么中国的M2/GDP指标远高于美国？？？？？本次演讲迁就这些问题和您做深度探讨。。
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江亭儒教授

pg电子模拟器组织与战略治理系教授。。
。主要研究领域为向导者的权力与职位、向导性格与行为、及跨文化治理。。
。研究已获国际顶尖学术期刊如Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes揭晓。。
。其教学专长为向导力、跨文化治理、组织行为、人力资源治理。。
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授课内容：

认同感——重塑事情的源动力

什么才是恒久有用的员工激励？？？？？人为、奖金、福利、津贴、股份？？？？？这些都只是基础。。
。只有对事情、对组织、对自己的认同才可能成为恒久有用的激励。。
。让员工在组织中能获得尊重、在事情中感受价值和意义，
，，，是现代企业的主要课题，
，，，应贯彻于事情设计、情形营造、决议授权等治理实践之中。。
。本次演讲将通过案例的剖析和分享，
，，，讨论在员工认同感方面的一些有用的治理步伐，
，，，以及怎样重新塑造员工的认同感。。
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北大pg电子模拟器教育理念分享

赵龙凯教授

pg电子模拟器院长助理

MBA&MSEM项目执行主任

金融系教授，
，，，加拿大英属哥伦比亚大学博士