自2010年的第二版出书以来，，，
，，，人力资源治理领域涌现了许多新的头脑、新的理念、新的要领、新的模式，，，
，，，基于此，，，
，，，我们举行了较大幅度的修订。
。在第三版的修订中，，，
，，，我们只管把VUCA时代、移动互联网、智能制造和新生代员工这四个要害词所代表的人力资源治理领域相对成熟的新转变写入本书。
。在增补新内容的同时，，，
，，，我们对原有部分内容举行了压缩，，，
，，，特殊是对逻辑结构举行了再梳理和调解。
。同时，，，
，，，我们也对案例举行了大的调解，，，
，，，无论是开篇案例照旧篇后讨论案例，，，
，，，都只管反映目今人力资源治理实践中涌现出来的新征象、新问题。
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